En resumen: usa de 3 a 5 viñetas para tu empleo actual o el más reciente que sea relevante (hasta 6 en un puesto sénior), de 2 a 4 para el puesto anterior y 1 o 2, o ninguna, para empleos antiguos o que no tienen relación con la oferta. Cada viñeta debe ocupar una o dos líneas. Son pautas de trabajo, no una regla que ningún reclutador haga cumplir; el centro de carreras de UC Davis, por ejemplo, recomienda de 2 a 5 "accomplishment statements" (frases de logros) por experiencia (UC Davis Career Center). La prueba real es sencilla: cada viñeta debe darle al lector una razón nueva para entrevistarte.
Recuerda que en EE. UU. el currículum se envía en inglés, así que las viñetas de ejemplo de esta guía están en inglés, con una breve explicación en español.
¿Cuántas viñetas se ponen por cada empleo en el currículum?
Depende de dos cosas: qué tan reciente es el empleo y qué tan relevante es para la oferta. Los puestos recientes y relevantes se ganan el espacio; los antiguos se reducen.
| Nivel de experiencia | Puesto actual o más reciente | Puesto anterior | Puestos más antiguos |
|---|---|---|---|
| Estudiante o nivel inicial (0–2 años) | 3–4 | 2–3 (prácticas o internships, trabajos de medio tiempo) | 1–2, o solo cargo y fechas |
| Nivel intermedio (3–10 años) | 4–5 | 3–4 | 1–2 |
| Sénior (10+ años) | 4–6 | 3–4 | Cargo, empleador y fechas, o no incluirlos |
| Ejecutivo | 4–6, centradas en resultados | 2–4 | Agrupados en una línea "Earlier Career" |
Toma la tabla como punto de partida, no como meta. Los números salen de lo que cabe en una o dos páginas dejando espacio para el resumen profesional, las habilidades y la educación, no de un estudio. Si tienes tres viñetas fuertes, no inventes una cuarta débil; y si un empleo antiguo es lo más relevante que has hecho, puede llevar más viñetas que uno reciente sin relación con la oferta.
En varios países de Latinoamérica es común describir cada puesto con un párrafo de funciones; para EE. UU., usa viñetas de logros.
¿Por qué no poner más viñetas por empleo?
Porque cada viñeta extra le resta fuerza a las de arriba. Los reclutadores leen el currículum por encima y muy rápido: los estudios de seguimiento ocular (eye-tracking) del portal de empleo Ladders sitúan el primer filtro de "encaja o no encaja" en segundos, no en minutos (7.4 segundos en promedio en el estudio de 2018), y encontraron que los reclutadores miran primero los cargos y los encabezados de sección. Ocho viñetas bajo un mismo empleo suelen significar que las funciones están mezcladas con los logros, y los logros se pierden.
Señales de que un empleo tiene demasiadas viñetas:
- Dos viñetas describen el mismo resultado con otras palabras
- Una viñeta empieza con "Responsible for" o "Duties included" (responsable de, funciones incluidas)
- Una viñeta describe algo que cualquiera en ese puesto haría
- El empleo ocupa más espacio del que merece por su relevancia para esta oferta
¿Es malo tener muy pocas viñetas en un empleo?
Sí, cuando un puesto reciente y relevante tiene solo una viñeta. Da a entender que hay poco que decir justo del empleo en el que quieres que el lector se fije. Dos es el mínimo práctico para un puesto reciente por el que quieres que te evalúen. Para contratos cortos, prácticas y empleos muy antiguos, una viñeta, o ninguna, está bien.
¿Qué tan larga debe ser cada viñeta del currículum?
De una a dos líneas, que suelen ser unas 15 a 30 palabras en inglés. Empieza con un verbo de acción, di qué hiciste y sobre qué, y termina con un resultado o la escala del trabajo. Si una viñeta pasa a una tercera línea, probablemente son dos viñetas o tiene una frase que puedes quitar.
Un patrón que sirve para casi cualquier empleo: acción + sobre qué la hiciste + resultado o alcance. Si no tienes porcentajes que citar, usa la escala (cuántas personas, cuentas o turnos), la frecuencia o el antes y el después.
¿Y el punto final? Cualquiera de los dos estilos vale; lo que importa es la coherencia. La mayoría de los currículums en inglés no lo ponen, porque las viñetas suelen ser frases incompletas. Si alguna viñeta tiene dos oraciones, pon punto final en todas.
¿Cómo se ven buenas viñetas según el nivel de experiencia?
Los ejemplos de abajo ilustran el patrón; no son resultados de personas reales. Cámbialos por tu propio trabajo y tus propios números.
Nivel inicial: Retail Sales Associate, vendedora de tienda (3 viñetas)
- Handled checkout, returns and exchanges for 150+ customers per shift, balancing the register to the cent at close (cobros, devoluciones y cambios para más de 150 clientes por turno, con la caja cuadrada al centavo)
- Trained four new hires on the POS system and returns policy during the holiday season (capacitó a cuatro empleados nuevos en el sistema de cobro y la política de devoluciones)
- Rebuilt the front-of-store display each week to match corporate planograms, with no audit exceptions in 18 months (montaje semanal de la exhibición según los planogramas, sin observaciones de auditoría en 18 meses)
Nivel intermedio: Accountant, contador (4 viñetas)
- Owned month-end close for three entities, cutting the close from 8 to 5 business days by standardizing reconciliations (cierre mensual de tres entidades, reducido de 8 a 5 días hábiles)
- Prepared quarterly variance analysis for the controller, flagging a vendor billing error recovered in the next cycle (análisis trimestral de variaciones que detectó un error de facturación de un proveedor)
- Migrated accounts payable from spreadsheets to NetSuite, including vendor master cleanup of 1,200 records (migración de cuentas por pagar a NetSuite y depuración de 1,200 registros de proveedores)
- Supported the annual external audit as primary contact for cash and payables testing (contacto principal de la auditoría externa anual para efectivo y cuentas por pagar)
Para ver un currículum completo de este perfil, revisa el ejemplo de currículum de contador.
Sénior: Engineering Manager, gerente de ingeniería (5 viñetas)
- Led a team of 9 engineers across two squads responsible for the payments platform (dirigió a 9 ingenieros en dos equipos a cargo de la plataforma de pagos)
- Set up an on-call rotation and incident review process that the rest of the engineering org adopted (creó un sistema de guardias y revisión de incidentes que adoptó toda el área)
- Hired 5 engineers in 12 months, including the team's first staff engineer (contrató a 5 ingenieros en 12 meses)
- Drove the migration from a monolith to three services, shipped without customer-facing downtime (migración de un monolito a tres servicios sin interrupciones para los clientes)
- Partnered with finance and legal on a new payment provider integration covering two new markets (integración de un nuevo proveedor de pagos para dos mercados nuevos, junto con finanzas y legal)
Fíjate en que las viñetas sénior hablan de alcance, decisiones y personas, mientras que las de nivel inicial hablan de confiabilidad y volumen. Ese cambio importa más que la cantidad.
¿Cómo elegir qué viñetas dejar en cada empleo?
Compáralas con la oferta de empleo. Pon los requisitos principales de la oferta junto a tus viñetas y quédate con las que prueban un requisito; quita las que no prueban nada de lo que pide el empleador. Después ordena las que quedan por fuerza, la más fuerte primero, porque un lector que va rápido puede detenerse después de la primera o la segunda. Si quieres comprobar si tus viñetas responden a la oferta, pasa tu currículum por el revisor de currículum.
Los ascensos son el único caso en que el número de viñetas por empleo puede verse raro. Si tuviste tres cargos en la misma empresa, dale más viñetas al cargo más reciente y una o dos a cada uno de los anteriores.
¿Cómo mejorar una viñeta débil?
Cambia el verbo, añade un número o el alcance, y quita el lenguaje de funciones. "Responsible for social media" se convierte en "Grew the company's Instagram following from 2,000 to 9,000 in a year by moving to three short videos a week" (hizo crecer los seguidores de Instagram de la empresa de 2,000 a 9,000 en un año al pasar a tres videos cortos por semana). Puedes reescribir y ordenar tus viñetas directamente en el editor de currículum, y si estás empezando desde cero, sigue la guía de cómo hacer un currículum.
Preguntas frecuentes
¿Seis viñetas por empleo son demasiadas?
En el puesto actual de una persona sénior, seis pueden estar bien si cada una es un logro distinto. Para la mayoría de las personas y de los empleos, cinco es un tope razonable; a partir de ahí, las viñetas tienden a repetirse o a convertirse en una lista de funciones.
¿Cuántas viñetas debe tener una pasantía o internship?
De dos a cuatro, según lo relevante que sea. Para un estudiante o recién egresado, una pasantía en el campo al que aspira puede ser lo más importante de la página y merece el mismo cuidado que un empleo de tiempo completo.
¿Todos los empleos deben tener el mismo número de viñetas?
No. Los empleos recientes y relevantes deben tener más; los antiguos y sin relación, menos. Un currículum en el que cada empleo tiene exactamente cuatro viñetas suele indicar que algunas están infladas y otras se quedaron cortas.
¿Cuántas viñetas debe tener un currículum en total?
No hay un total fijo. Un currículum de una página al inicio de la carrera suele terminar con unas 8 a 15 viñetas en total; uno sénior de dos páginas puede tener de 20 a 30. Deja que decidan la extensión de la página y la relevancia, no una cifra.
¿Los empleos antiguos deben llevar viñetas?
Solo si tienen relación con el puesto que buscas. Si no, pon el cargo, el empleador y las fechas en una sola línea, o agrupa varios empleos de tus inicios bajo un solo encabezado "Earlier Experience" (experiencia anterior).
Fuentes
- UC Davis Career Center — Resumes
- Ladders — estudio de seguimiento ocular (eye-tracking) de reclutadores de 2018, citado en la versión en inglés