¿"Resume", "CV" o "currículum"? Lo primero que hay que aclarar
En Estados Unidos, el documento que envías a una oferta de trabajo se llama resume (se pronuncia "résumé", sin tilde en la escritura habitual). Es un documento corto — una página, dos como máximo — centrado en los logros más relevantes para ese puesto.
El término CV (curriculum vitae) existe en inglés, pero en EE. UU. se reserva para el mundo académico, la investigación y la medicina: un historial completo de publicaciones, docencia y congresos que puede ocupar muchas páginas. Si una oferta normal te pide un "CV", en la práctica casi siempre quiere decir resume.
Así que cuando alguien en tu entorno dice "currículum en inglés", lo que necesita es un resume al estilo americano. No es solo una traducción: es otro formato.
Lo que cambia respecto al currículum de Latinoamérica o España
- Sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil. Las leyes antidiscriminación hacen que los reclutadores de EE. UU. prefieran no ver esos datos. Incluirlos no te descalifica por ley, pero muchos sistemas descartan el documento para evitar problemas. Tampoco incluyas tu número de seguro social ni tu estatus migratorio.
- Una página. Con menos de 10 años de experiencia, una página. Con más, dos como máximo. Todo lo que no ayude a conseguir esta entrevista concreta, fuera.
- Logros, no funciones. "Responsable de ventas" no dice nada. "Aumenté las ventas de la zona un 23% en 2025 gestionando una cartera de 40 clientes" sí. Cada línea de experiencia debería tener un número si es posible.
- Se escribe para un software primero. La mayoría de las empresas medianas y grandes usan un ATS (Applicant Tracking System) que lee el documento antes que cualquier persona. Formato simple, sin tablas ni columnas complicadas, y con las palabras clave de la oferta.
- Nada de "Objetivo"; sí un resumen profesional. El antiguo "Objective" ("Busco un puesto donde desarrollarme…") ya no se usa. Se sustituye por un Professional Summary de 2–3 líneas con tu perfil, años de experiencia y tu logro más fuerte.
- Las referencias no van en el documento. Ni "References available upon request". Si las quieren, las pedirán.
La estructura de un resume americano, sección por sección
- 1
Encabezado (Header)
Nombre, ciudad y estado (no hace falta la dirección completa), teléfono con formato de EE. UU., correo profesional y, si lo tienes, tu perfil de LinkedIn. Sin foto.
- 2
Resumen profesional (Professional Summary)
Dos o tres líneas: quién eres profesionalmente, años de experiencia, especialidad y un resultado concreto. Es lo primero que lee el reclutador, así que aquí van las palabras clave de la oferta.
- 3
Experiencia (Work Experience)
En orden cronológico inverso: puesto, empresa, ciudad/país y fechas (mes y año). Debajo, de 3 a 5 viñetas que empiecen con un verbo de acción en pasado (Led, Increased, Managed, Reduced) y terminen con un resultado medible.
- 4
Formación (Education)
Título, institución y año. Si estudiaste fuera de EE. UU., escribe el nombre del título en inglés y, si no es evidente, el equivalente ("Licenciatura en Administración — Bachelor's degree in Business Administration"). No pongas la nota media salvo que sea excelente y seas recién graduado.
- 5
Habilidades (Skills)
Una lista corta y concreta: herramientas, software, idiomas con nivel ("Spanish: native, English: professional"), certificaciones. Evita "trabajo en equipo" y "proactivo": no son habilidades que un ATS busque.
- 6
Opcional: certificaciones, voluntariado, proyectos
Solo si suman para el puesto. Un voluntariado relevante o una certificación pedida en la oferta pueden marcar la diferencia; un hobby no.
Cómo traducir tu experiencia sin que suene "traducida"
El error más común no es de gramática, es de estilo. Un currículum en español suele describir responsabilidades en tercera persona y en frases largas. El resume americano es telegráfico: verbo de acción + qué hiciste + resultado. Mira la diferencia:
Antes / después
Original: "Encargado de la atención a clientes y de resolver las incidencias que surgían en la tienda."
Traducción literal (mal): "In charge of customer service and solving incidents that arose in the store."
Resume americano (bien): "Resolved 30+ customer issues per day, maintaining a 4.8/5 satisfaction score across 2025."
Tres reglas rápidas: empieza cada viñeta con un verbo en pasado (Managed, Built, Trained, Cut), elimina los "responsable de / encargado de", y añade un número aunque sea aproximado (clientes al día, porcentaje de mejora, tamaño del equipo, presupuesto). Si no tienes el dato exacto, una estimación honesta ("~50 clientes diarios") es mejor que nada.
Cuidado con los "falsos amigos": "carrera" no es career en el sentido de título (es degree); "actualmente" es currently, no actually; "asistir" a una reunión es attend, no assist; "compromiso" suele ser commitment, no compromise. Y los cargos no se traducen literalmente: "Jefe de Área" rara vez es "Area Boss"; busca cómo se llama ese puesto en ofertas reales de EE. UU. (Area Manager, Regional Manager) y usa ese título.
Tu experiencia fuera de EE. UU. sí cuenta — así se presenta
- Da contexto a la empresa. Si no es conocida en EE. UU., añade una coletilla: "Grupo Éxito (largest retail chain in Colombia, 500+ stores)". El reclutador entiende la escala en dos segundos.
- Convierte las cifras. Presupuestos y ventas en dólares (USD) con una conversión razonable, y aclara "equivalent to". Los porcentajes viajan sin traducción: úsalos siempre que puedas.
- Títulos y colegiación. Indica si tu título ha sido evaluado por una agencia de equivalencias (WES u otra) y, en profesiones reguladas (salud, derecho, ingeniería), tu situación respecto a la licencia estatal.
- Idiomas como activo. Ser bilingüe es una ventaja real en el mercado de EE. UU., sobre todo en salud, atención al cliente, ventas y educación. Ponlo en Skills con nivel claro.
Ejemplo completo de resume en inglés (perfil de ventas, experiencia en Latinoamérica)
Ejemplo
MARÍA FERNÁNDEZ
Houston, TX · (713) 555-0142 · maria.fernandez@email.com · linkedin.com/in/mariafernandez
PROFESSIONAL SUMMARY
Bilingual (Spanish/English) sales professional with 6+ years of B2B experience in retail and consumer goods. Grew a 40-account territory by 23% in one year and trained 5 junior reps. Seeking an Account Executive role in the Houston area.
WORK EXPERIENCE
Regional Sales Executive — Grupo Nova (consumer goods distributor, 300+ employees), Monterrey, Mexico · Mar 2021 – Jun 2026
• Managed a portfolio of 40 B2B accounts, growing annual revenue from $1.2M to $1.5M (USD equivalent) in 2025.
• Trained and coached 5 junior sales representatives; 3 were promoted within 18 months.
• Reduced average collection time from 60 to 38 days by renegotiating payment terms with key accounts.
Sales Representative — Distribuidora del Norte, Monterrey, Mexico · Jan 2019 – Feb 2021
• Exceeded quarterly quota 7 out of 8 quarters (avg. 112% of target).
• Opened 25 new retail accounts in the first year through cold outreach and in-store demos.
EDUCATION
Bachelor's Degree in Business Administration (Licenciatura en Administración) — Universidad Autónoma de Nuevo León, 2018
SKILLS
Spanish (native) · English (professional) · Salesforce · HubSpot · Excel (pivot tables, forecasting) · B2B negotiation · Territory planning
Fíjate en lo que NO tiene: foto, fecha de nacimiento, "Objetivo", referencias, ni párrafos largos. Y en lo que sí tiene: números en casi todas las viñetas, la empresa con contexto, la conversión a dólares y los idiomas como habilidad.
La forma rápida: deja que la IA haga la conversión
Si tienes tu currículum en español, puedes subirlo a OneTwo Resume (PDF o Word) y la IA lo reescribe en inglés con el formato americano: resumen profesional, viñetas con verbos de acción, logros cuantificados y una plantilla que pasa los filtros ATS. Después puedes editarlo, adaptarlo a cada oferta con la función "Tailor" y descargarlo en PDF.
Empezar es gratis y no necesitas tarjeta. La herramienta está en inglés, pero puedes escribir tu experiencia en español: la IA se encarga del resto.